Mehr und mehr setzen Arbeitgeber Gegenangebote ein, um vor dem Wechsel stehende Mitarbeiter zu halten. Das hat seine Gründe darin, dass zu einen das Angebot an potenziellen Bewerbern gering ist,
zum anderen aber auch, weil jeder Mitarbeiter, der ein Unternehmen verlässt, seine gesammelten Erfahrungen und Netzwerkkontakte mitnimmt. Bitte Bedenken Sie folgendes, wenn Ihnen ein Gegenangebot
unterbreitet wird:
- Das Angebot Ihres zukünftigen Arbeitgebers reflektiert den Wert, den dieser in Ihnen gesehen hat, obwohl er Sie nur kurz kennen gelernt hat. Ihr bisheriger Arbeitgeber
hatte jede Zeit der Welt, um sich mit Ihnen über einen Karriereplan oder neue berufliche Perspektiven zu verständigen, hat dieses jedoch unterlassen.
- Mit der Annahme eines Gegenangebots und den daraus erwachsenden Konsequenzen müssen Sie ein Leben lang klarkommen. Wenn Sie zuerst einen Vertrag bei einem zukünftigen
Arbeitgeber unterzeichnen, dann jedoch ein Gegenangebot akzeptieren, untergraben Sie die Glaubwürdigkeit Ihrer Unterschrift, übrigens auch in den Augen derer, die Ihnen das Gegenangebot
unterbreitet haben.