Insbesondere bei der internationalen Suche und wegen des damit verbundenen Reiseaufwands ist es wichtig, sich über einen effizienten Rekrutierungsprozess zu verständigen. Wir haben ein skalierbares System entwickelt, welches sich selbstverständlich auch auf nationale Suchprojekte anwenden lässt.
Schlank bedeutet in diesem Zusammenhang, dass wir nahezu den gesamten Suchprozess vom Schreibtisch aus abwickeln. Wir kontaktieren Kandidaten und führen mit diesen Bewerbungsgespräche am Telefon. Alle Korrespondenz wird auf elektronischem Wege erledigt. Wir vermeiden so Leerlaufzeiten durch Reisetätigkeit, die sonst unweigerlich die Kosten in die Höhe treiben würden. Diesen Kostenvorteil geben wir an Sie weiter.
Selbstverständlich bieten wir als Zusatzmodul zu unserem Lean-Konzept auch Kandidateninterviews vor Ort an und/oder die persönliche Präsentation von Kandidaten bei Ihnen im Unternehmen. Wegen der damit verbundenen Bindung von Mitarbeiterkapazitäten sowie des erhöhten Reiseaufwands entstehen dann auch inkrementelle Kosten.
Weil der Zeitfaktor erfolgskritisch ist, gibt es wenigstens drei gute Gründe, warum Sie schnell auf vorgestellte Kandidatenprofile reagieren sollten:
Stellen Sie daher einen realistischen Projektzeitplan auf, der sich insbesondere an der Verfügbarkeit der Entscheider entlang orientiert., mit anderen Worten: Terminieren Sie um Geschäftsreisen, Urlaubszeiten, Messen etc. herum. Bewährt hat es sich insbesondere, gleich zu Beginn einer Suche bereits Termine für Vorstellungsgespräche bei den Entscheidern zu reservieren.
Wir können unserer Aufgabe nur dann in Ihrem Sinne gerecht werden, wenn wir u.a. folgende Hintergründe im Zusammenhang mit einer Stellenbesetzung kennen:
Vieles hiervon klingt selbstverständlich. Leider erleben wir es immer wieder, dass z.B. Stellenbeschreibungen aus zurückliegenden Suchprojekten einfach wiederverwendet werden und dass viele der oben aufgezählten Punkte nicht berücksichtigt sind. So fanden wir die Erfordernis russischer Sprachkenntnisse bei einem Mitarbeiter für den Mittleren Osten. Wir möchten Sie daher ermutigen in der Regel nur ca. 30 Minuten zu Beginn eines Suchprojekts zu investieren, weil damit unter Umständen Wochen in der Suche eingespart und bessere Ergebnisse erzielt werden können. Durch eine enge Abstimmung ziehen Sie den größten Nutzen aus der Zusammenarbeit mit uns und hinterlassen in Kandidatenmärkten ein herausragendes Image als Arbeitgeber.