Faktor Zeit
Weil der Zeitfaktor erfolgskritisch ist, gibt es wenigstens drei gute Gründe, warum Sie schnell auf vorgestellte Kandidatenprofile reagieren sollten:
Stellen Sie daher einen realistischen Projektzeitplan auf, der sich insbesondere an der Verfügbarkeit der Entscheider entlang orientiert, mit anderen Worten: Terminieren Sie um Geschäftsreisen, Urlaubszeiten, Messen etc. herum. In der Praxis hat es sich bewährt, gleich zu Beginn eines Suchprojekts Termine für Vorstellungsgespräche bei den Entscheidern zu reservieren.
Faktor Briefing
Durch eine enge Abstimmung ziehen Sie den größten Nutzen aus der Zusammenarbeit mit uns und hinterlassen in Kandidatenmärkten ein herausragendes Image als Arbeitgeber.
Wir können unserer Aufgabe nur dann in Ihrem Sinne gerecht werden, wenn wir u.a. folgende Hintergründe im Zusammenhang mit einer Stellenbesetzung kennen:
Vieles hiervon klingt selbstverständlich. Leider erleben wir es immer wieder, dass z.B. Stellenbeschreibungen aus zurückliegenden Suchprojekten einfach wiederverwendet werden und dass viele der oben aufgezählten Punkte nicht berücksichtigt sind. Wir möchten Sie daher ermutigen, in der Regel nur ca. 30 Minuten zu Beginn eines Suchprojekts zu investieren, weil damit unter Umständen Wochen in der Suche eingespart und bessere Ergebnisse erzielt werden können.