IHRE HERAUSFORDERUNG

 

Klingt für Sie das folgende Szenario vertraut? Ihre Firma ist wirtschaftlich gesund, Produkte oder Problemlösungen sind auf der Höhe der Zeit und warten auf die Vermarktung, die Planung ist erfolgt und Stellen sind bewilligt. Jedoch lassen Neubesetzungen monatelang auf sich warten. Neue Mitarbeiter, die benötigt werden, um die Planung umzusetzen, Marktanteile zu gewinnen und Wachstum zu realisieren, sind immer noch nicht vorhanden. Pläne geraten in Gefahr und das bestehende Team arbeitet an seiner Kapazitätsgrenze. Die Gründe hierfür können vielfältig sein: Sehr wahrscheinlich ist, dass potentielle Kandidaten einfach nichts von Ihren Vakanzen wissen. Gute Leute sind in ihrer gegenwärtigen Position voll engagiert und ausgelastet. Ohne Not schaut von diesen keiner nach neuen beruflichen Perspektiven.

IHRE LÖSUNG: DIREKTANSPRACHE

 

Über eine Direktansprache erreichen Sie Kandidaten, die latent suchen und solche, die gerade noch nicht über einen Wechsel nachdenken. Innerhalb von 60 Tagen können wir bis zu 100 Kandidaten ansprechen. Davon stellen wir Ihnen nur diejenigen vor, von denen wir überzeugt sind, dass sie Ihre Kriterien am besten erfüllen. 

IHRE VORTEILE

  • Sie sind in der Aktion. Abwarten war gestern.
  • Unsere Resultate sind schnell.  Binnen 60 Kalendertagen stellen wir i.d.R. geeignete Kandidaten vor.
  • Wir erweitern Ihre Reichweite, indem wir Kandidaten ansprechen, deren Interesse wir erst wecken, und das auf deutscher und europäischer Ebene.
  • Wir reduzieren Ihre Arbeitsbelastung. Sie ersparen sich durch uns die Vorselektion sowie das Bearbeiten von inadäquaten Bewerbungen.
  • Unsere Dienstleistung passt sich Ihren Bedürfnissen, Wünschen und Budgets an.

EMPLOYER BRANDING: IHR GUTER RUF ALS ARBEITGEBER

  

Da der Wettbewerb um Talente härter wird, entdecken immer mehr Arbeitgeber die Vorzüge des Personalmarketings. Zielsetzung dabei ist es, sich eine starke Marke als Arbeitgeber aufzubauen (Employer Branding). Dieser strategische Ansatz richtet sich sowohl an aktuelle als auch an potenzielle Mitarbeiter mit dem Ziel, diese zu halten bzw. zu gewinnen.

 

Wir repräsentieren Ihr Unternehmen bei allen angesprochenen Kandidaten im Sinne Ihres Personalmarketings. Wir sind die ersten, die mit diesen Kontakt aufnehmen und die ersten, die deren Fragen zum Unternehmen beantworten. Letztendlich sind wir es, die Ihr Unternehmen bei Kandidaten aktiv bewerben. Als Personalberatung sind wir uns tagtäglich dieser Verantwortung bewusst und sorgen durch sorgfältige Kandidatenbetreuung von der Erstansprache bis zum Vertragsschluss dafür, dass Ihr Unternehmen im Kandidatenmarkt einen erstklassigen Eindruck hinterlässt.