Wir unterstützen Unternehmen bei der Suche nach Talenten, die mit ihren Kompetenzen zu einer nachhaltigen Unternehmens- und Organisationsentwicklung beitragen. Langjährige Erfahrung zeigt, dass nur rund 5 % des für eine bestimmte Position in Frage kommenden Arbeitskräftepotenzials wechselbereit ist.
Durch systematische Direktansprache erreichen wir nicht nur diejenigen, die einem Wechsel offen gegenüberstehen, sondern wecken auch Interesse bei denjenigen, die sich gerade nicht auf der Suche nach Vakanzen befinden und insofern nicht über Anzeigen, Print oder Online, erreicht werden können. Wir versetzen somit unsere Klienten in die Lage, aktiv zu handeln.
Insbesondere Hidden Champions, und damit das Gros der deutschen mittelständischen Industrie, haben es zunehmend schwer, sich auf Kandidatenmärkten gegen den Werbedruck der Großkonzerne Bekanntheit zu verschaffen und Kandidaten anzuziehen. Genau hier setzen wir an, indem wir Ihr Unternehmen aktiv und in Geschäftsleitungsqualität bei Kandidaten bewerben. Und das außerhalb Ihrer Geschäftszeiten, sprich frühmorgens, abends oder an Wochenend- und Feiertagen, also dann, wenn potenzielle Bewerberinnen und Bewerber entspannt kommunizieren können.
Markets |
Mechanical Components: valves, pumps, tubings or pipings, pressure vessels, separation technology, filtration, gaskets Energy: renewable and conventional energy production Medical Devices Laboratory Appliances: ovens, incubators, climate chambers |
Hierarchies | from C-level to young talents. |
Functions | R&D, product design, production, logistics, supply chain, marketing & sales, quality management, HSE |
Qualifications | engineers, scientists, managers |
Regions | Germany and Western Europe |